กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สิทธิประโยชน์ที่มนุษย์เงินเดือนควรรู้
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (provident
fund) เป็นสวัสดิการที่นายจ้างจัดสรรให้กับพนักงานในรูปแบบของออมเงินสะสม
โดยนำเงินไปลงทุนผ่านผู้เชี่ยวชาญ บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน (บลจ.)
จัดการบริหารเงินลงทุนในรูปแบบ ตราสารหนี้ ตราสารทุน หุ้นกู้ หุ้นสามัญ เป็นต้น
ประโยชน์ที่พนักงานประจำได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
จากการสะสมยอดเงินออมส่วนหนึ่งจากเงินเดือนของตัวเอง
เเละมีเงินสมทบจากทางบริษัทที่นายจ้างออกให้
ผลกำไรที่ได้จากการลงทุนในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
จะถูกนำมาเฉลี่ยให้กับสมาชิกในกองทุนตามสัดส่วนเงินของแต่ละคน
นอกจากนี้เงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ยังสามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้
นอกจากนี้ยังสามารถนำเงินไปใช้ ในยามเกษียณ ลาออกจากงาน ทุพพลภาพ หรือกรณีที่เสียชีวิตได้
สิทธิประโยชน์จากการลดหย่อนภาษี
พนักงานที่เข้าร่วมกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ
สามารถนำมาลดหย่อนภาษีได้ตามที่จ่ายจริง
ซึ่งคิดจากเงินส่วนที่ลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุนทุกเดือน
(ไม่รวมเงินส่วนที่นายจ้างจ่ายสมทบให้)
ตามกฎหมายกำหนดให้
หักลดหย่อนได้ไม่เกินจำนวนที่น้อยกว่า 15% ของค่าจ้าง หรือ 500,000 บาท
ขึ้นอยู่กับว่าจำนวนใดน้อยกว่ากันให้หักลดหย่อนได้ตามนั้น
ตัวอย่างการคำนวณ
-
กรณีที่หักลดหย่อนไม่เกิน
15% เช่น
ได้รับเงินเดือนทั้งปีรวมเป็น 800,000 บาท
และมีการจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 80,000 บาท จะหักได้ตามที่จ่ายจริง
คือ 80,000 บาท
(ซึ่งจะไม่เกิน 15% ของค่าจ้าง)
-
กรณีที่หักลดหย่อนไม่เกิน
500,000 บาท เช่น
ได้รับเงินเดือนทั้งปีรวมเป็น 4,000,000 บาท
และมีการจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพไป 600,000 บาท
ซึ่งนับว่าเงินที่จ่ายสะสมนั้นจะไม่เกิน 15% ของค่าจ้าง
แต่เกินเพดานหักลดหย่อนสูงสุด 500,000 บาทไปแล้ว
จึงหักลดหย่อนได้ตามที่จ่ายจริง 500,000 บาท
สนใจปรึกษาเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ติดต่อบลจ. พรินซิเพิล https://www.principal.th/th/provident-fund
